Aktiivinen HeiaHeia-yhteisö on erinomainen perusta monenlaisille vaikuttaville työhyvinvointiohjelmille. Tästä artikkelista saat käyttöösi parhaat vinkit HeiaHeia-yhteisösi rakentamiseen.
Hyvinvoinnin edistäminen on jatkuva prosessi, ei projekti. HeiaHeia on suunniteltu pitkän aikavälin käyttöön ja pysyvien hyötyjen saavuttamiseen, joten suosittelemme pitämään tämän näkökulman mielessä yhteisöäsi rakentaessa, vaikka haluaisitkin saada tuloksia nopeasti!
Yhteenveto:
- Hyödyt jakoon: Mitä etuja saat liittymällä yhteisöön?
- Haasteet lisäävät sitoutumista
- Säännöllinen osallistuminen sekä viestintä
- Jaa saavutukset ja hyvä fiilis
- Kannustava palkitseminen
- Houkuttele sidosryhmät mukaan
- Korosta monia tapoja käyttää HeiaHeiaa
- Tee osallistumisesta helppoa pitämällä liittymisohjeet saatavilla helposti (intranet jne.).
Hyödyt jakoon: Mitä etuja saat liittymällä yhteisöön?
HeiaHeia-jäsenyys on tarkoitettu kaikille tavoitteista tai lähtötasosta riippumatta. HeiaHeian yhteisöllisyys motivoi, ja samalla jäsenet oppivat myös uutta työkavereistaan. Jäsenet voivat osallistua erilaisiin hyvinvointihaasteisiin ja lisäksi heillä on pääsy kattavaan kirjastoomme, joka sisältää laadukasta hyvinvointimateriaalia esimerkiksi teemoista Keho, Mieli ja Parempi työpäivä. Näin jäsenet löytävät uusia tapoja parantaa hyvinvointia pienillä, mutta vaikuttavilla päivittäisillä teoilla ja ansaitsevat samalla pisteitä (sekä mahdollisesti palkintojakin). Lue lisää täältä siitä, miten pisteitä voi hyödyntää työyhteisön hyvinvoinnin edistämiseen.
Haasteet lisäävät sitoutumista
Haasteiden (kuten yhteinen tavoite tai tiimikisa ym) on todettu innostavan HeiaHeian käyttäjiä. Kannattaa pitää mielessä, että erilaisista haasteista saavutetaan myös vaihtelevia tuloksia. Olemme nähneet tapauksia, joissa yksi haaste huokuttelee mukaan 10 % ja toinen vastaavasti 80 % työntekijöistä.
Kannattaakin avoimin mielin kokeilla erityyppisiä haasteita ja erilaisia hyvinvointiteemoja. Voit rakentaa koko vuoden mittaisen haasteohjelman ja viestiä siitä osallistujille säännöllisesti koko ohjelman ajan.
Voit myös yhdistää haasteet aiheisiin, jotka ovat jäsenille tärkeitä. Esimerkiksi hyväntekeväisyyden on todettu motivoivan monia:
- “Kun pääsemme tavoitteeseen, teemme lahjoituksen [kohde].”
- “Kaikki kerätyt treenitunnit kasvattavat lahjoituksemme pottia jne.”
Voit myös järjestää yllätyshaasteita ja antaa tunnustusta yksilösaavutuksista esim. viikon x eniten pisteitä kerännyt henkilö.
Säännöllinen osallistuminen sekä viestintä
Yhä useampi asiakkaamme palkitsee työntekijöitään terveellisistä elintavoista käyttäen HeiaHeian hyvinvointipisteitä jatkuvan menestyksen mittarina. Jatkuvuus auttaa pitämään motivaatiota yllä ja voimaan paremmin.
On monia tapoja yhdistää HeiaHeia ja työhyvinvointiohjelmasi organisaatiosi päivittäisiin rutiineihin - varmista, ettet missaa näitä mahdollisuuksia! Onko ergonomia huolenaihe etätyöntekijöille, vai ennakoitko stressaavia aikoja? Ehkä olisi hyvä aika muistuttaa yhteisöäsi siitä, että HeiaHeiasta löytyy sisältöä näihinkin teemoihin?
Jaa saavutukset ja hyvä fiilis
Hyvinvointiyhteisösi jäsenet tuottavat jatkuvasti uusia saavutuksia, suorittavat digitaalisia ohjelmia, kirjaavat satoja tunteja terveyttä edistäviä aktiviteetteja ja antavat tuhansia kannustuksia toisilleen. On hyvä jakaa näitä saavutuksia silloin tällöin niiden ihmisten kanssa, jotka eivät vielä ole aktiivisia jäseniä, ja rohkaista heitäkin liittymään!
Vinkkejä: Kuinka monta kannustusta organisaatiossasi on annettu? Kuinka monta hyvinvointipistettä on saavutettu?
Voit lisäksi järjestää minihaasteita ja käyttää niitä hyvinvointiyhteisösi aktivointiin: " Kuinka monta erilaista aktiviteettiä pystymme keräämään viikon aikana?"
Palkitse osallistuminen
Voit motivoida ihmisiä liittymään yhteisöön pienillä palkinnoilla. Osallistuminen ei ole monimutkaista tai aikaa vievää, joten joskus pienikin kannustus riittää. Esimerkkejä kannusteista:
- Kaikki uudet jäsenet palkitaan [palkinto] liittymisen jälkeen
- Arvonta uusien jäsenten kesken
- Liity ja kerää 60 pistettä niin saat [palkinto]
- Liity ja kerää 70 000 askelta ansaitaksesi Garminin laitteen
- Kaikki jäsenet voivat käyttää yhden työpäivän hyvinvointinsa parantamiseen.
Houkuttele sidosryhmät mukaan
Kun johtoryhmä, johtajat sekä muu avainhenkilöstö osallistuu, houkuttelee se yhteisöösi lisää jäseniä. Hyvinvoinnin edistäminen hyödyttää kaikkia osapuolia (yritystä, johtoa ja työntekijöitä).
Voisitko esimerkiksi palkita avainhenkilöt, jotka ovat onnistuneet saamaan tiimeistään eniten uusia osallistujia?
Korosta monia tapoja käyttää HeiaHeiaa
Hyvinvointi merkitsee eri asioita ihmisille. Jotkut ihmiset eivät esimerkiksi halua osallistua liikuntahaasteisiin. Muista korostaa, että HeiaHeia on paljon muutakin kuin tapa seurata liikuntasuorituksia. HeiaHeian avulla kuka tahansa voi parantaa kokonaisvaltaista hyvinvointiaan ja nauttia siitä samalla.