Yhteisön ja sen jäsenten palkitseminen

Suunnittele palkitseminen kannustavasti. Voit palkita koko yhteisöä, tiimejä tai yksittäisiä jäseniä monilla eri perusteilla.

Palkitseminen on olennainen osa menestyksekästä hyvinvointityötä. Kannustava palkitseminen on oiva tapa motivoida positiivisiin tapamuutoksiin sekä herättää ja ylläpitää mielenkiintoa oman hyvinvoinnin parantamiseen.

Mikäli hyvinvointityön tavoitteena on saada uusia ihmisiä liikunnan pariin tai luomaan uusia terveellisiä tapoja, palkitsemisen keskiössä tulisi olla aktiivinen osallistuminen ja yrittäminen. Mukana oleminen ja aito yritys on tärkeämpää kuin huippusuoritus.

Tuhansien hyvinvointikampanjoiden kokemuksella olemme keränneet erilaisia hyväksi havaittuja palkitsemismuotoja. Nyrkkisääntönä voidaan pitää, että on mielekkäämpää palkita pienimuotoisemmin ja useasta asiasta kuin keskittyä yhteen isoon palkintoon.

1. Yhteisö- ja kampanjatasoinen palkitseminen:

Pohdi voitko palkita koko työpaikan jos kampanja onnistuu?

Voiko tavoitteena olla jokin yhteinen etu, vai mahdollisuus itse voittaa jotain?
Voiko palkintona olla jotakin, joka koskettaa kaikkia osallistujia, koko firmaa?
Esim. hyväntekeväisyys, hienompi virkistyspäivä, uusi kahvikone, lupaus ostaa kerran viikossa hedelmiä konttorille, lajikokeilu, jne.
Arvotaan XX, YY, ZZ kaikkien kesken, jotka ovat osallistuneet kampanjaan ja kirjanneet vähintään NN suoritetta.
Osallistumiseen perustuva palkitseminen: Palkintoarvonta aina kun osallistujamäärä nousee yli 50:n, 100:n, 200:n, 300:n jne.
Infoviestikisat = Arvonta kaikkien aktivoivaan viestiin vastanneiden kesken

2. Yksilökohtainen palkitseminen

Yksilökohtainen palkitseminen on oiva tapa ohjata työntekijöitä pitkäjänteiseen työhön oman hyvinvoinnin parantamiseksi. Tässä alla kolme ehdotusta viikkotason tavoitteista, joiden perusteella käyttäjiä voi palkita:

Viikkotasoiset palkitsemisperusteet

2,5–4 tuntia liikuntaa
2–5 liikuntakertaa
3 hyvinvointimerkintää viikossa

Palkitsemistapa: arvonta kaikkien kesken, jotka täyttävät yllämainitut kriteerit. Vaihtoehtoisesti voit palkita kaikki osallistujat, jotka täyttävät kriteerit
i) Kampanjan aikana ii) Kvartaaleittain iii) Vuositasolla

Treeniohjelmien suorittaminen

Joko arvonta kaikkien kesken tai palkinto kaikille, jotka ovat suorittaneet treeniohjelman tai haasteen.
Suositeltava tavoite: yli puolet treeniohjelmasta / haasteesta suoritettu
Oma kategoria: Kaikki suoritettu

Tsemppaus

Aktiivinen kannustaminen on oiva tapa rakentaa työpaikan yhteishenkeä. Tsemppareiden identifiointi ja palkitseminen on myös oiva tapa kannustaa heitä jatkamaan tai tartuttamaan tätä me-henkeä luovaa tapaa. Lisäksi innokkaita tsemppareita ja aktiivisia HeiaHeia-käyttäjiä voi hyödyntää myös hyvinvointityötänne suunniteltaessa.
Palkitse siis ainakin paras tsemppari, tai useampi aktiivinen kannustaja

3. Tiimitason palkinnot

Tiimikilpailut toimivat yleensä erittäin hyvin, sillä motivaation lähteitä on useita, ja tiimien sisällä syntyy myös helposti keskinäistä tsemppausta ja tukea. Tiimikilpailua järjestäessä on hyvää muistaa, että keskinäistä kilpailua tärkeämpää on yhdessä lisätä liikunnan tai hyvinvointitekojen määrää. Tiimitasollakin on luontevaa palkita aktiivisuudesta ja laajasta osallistumisesta.

Tiimejä voi palkita seuraavasti:

Arvonta tai palkinto tietyn aktiivisuuden saavuttaneiden tiimien kesken
Palkitaan ne tiimit, jotka ovat saaneet kaikki jäsenet mukaan
Palkitaan eniten kannustanut tiimi
Palkitaan suhteellisesti henkilömäärään nähden aktiivisin tiimi

Hyvinvointisuoritusten perusteella palkitseminen

Arvonta tai palkinto niille, jotka ovat tehneet tietyn määrän tiettyä wellness-tekoa: esim. kuukauden aikana 15 tekoa. Kokemuksemme mukaan hyvä tavoite hyvinvointimerkinnöille on kerätä vähintään 3 suoritusta viikossa.
Hyvinvointikampanjoihin kannattaa myös ottaa mukaan henkilökohtainen liikuntatavoite. Näin saat mukaan myös liikunnasta kiinnostuneet.

Palkintoideoita

Meiltä kysytään usein, mitä palkintoja tulisi antaa. Hyvänä ohjenuorana on antaa mieluummin useita hiukan pienempiä palkintoja kuin keskittää koko palkintobudjetti yhteen palkintoon. Palkinnot on kuitenkin hyvä kytkeä hyvinvointiteemaan, jos mahdollista. Kampanjaan osallistumisen syyn tulisi olla enemmin oman terveyden kohentaminen kuin toive palkinnon voittamisesta.
Isompia palkintoja (esim. kampanjan päätteeksi tai osana vuositavoitteita): Aktiivisuusranneke, lahjakortti, spa-viikonloppu, yhteinen tiimipäivä, tiimin lajikokeilu
Pienemmät palkinnot: Lajikokeilu, liikuntasetelit, kulttuurisetelit, lounassetelit, leffaliput